Outplacement Beratung
Trotz großer Erfolge im Job, müssen sich Vertriebsprofis im mittleren und Topmanagement von Zeit zu Zeit neu positionieren. Hierbei unterstützen wir mit dem Ziel, dass diese zeitnah in eine neue Aufgaben wechseln können. Jobwechsel sind entweder initiiert durch eigene Motivation, um einen weiteren Karriereschritt zu gehen, oder durch strukturelle Veränderungen im bisherigen Unternehmen die zu einem Wechsel motivieren.
Im Rahmen des Employer Placement, arbeiten wir ausschließlich im Auftrag unserer Kandidaten, der ein neues Beschäftigungsverhältnis anstreben. Der Unterschied zu einem Executive Search Auftrag liegt demzufolge darin, dass nicht das einstellende Unternehmen Auftraggeber ist, sondern der Suchende selbst. Im Rahmen dieser Aufgabenstellung übernehmen wir verschiedene Tätigkeiten, die dazu führen, den Kandidaten erfolgreich und zeitnah neu zu positionieren.
Wir analysieren gemeinsam mit Ihnen Ihre momentane Situation. Danach führt uns der gemeinsame Weg über die Analyse von Kompetenzen und Erfolge ihrer bisherigen Tätigkeit hin zu der Zielsetzung. Das kann ein Wechsel innerhalb der Branche oder außerhalb sein, ein horizontaler Umstieg in eine neue Company, oder auch ein Karriereschritt nach oben.
Zur Vorbereitung der dann folgenden Bewerbungsgespräche bei potentiellen Arbeitgebern, unterstützen wir Sie mit unserem Knowhow für ihre eigene Positionierung im Tischgespräch, Video- und Telefoninterview. Darüber hinaus begleiten wir Sie als aktiver Feedback Partner vor und nach den Bewerbungsgesprächen.
UNSER LEISTUNGSPAKET FÜR SIE
- Sorgfältige Situationsanalyse - Erstellung eines Stärkenprofils des Kandidaten
- Schärfen der Skills
- Strategische Zielfindung potentieller Unternehmen und Branchen
- Optimierung bestehender Bewerbungsunterlagen
- Optimierung des öffentlichen Profils in XING und LinkedIn
- Erarbeitung einer zielführenden Bewerbungsstrategie inklusive Shortlist
- Suche nach passenden Vakanzen im verdeckten und sichtbaren Stellenmarkt
- Kontaktmanagement von ausgewählten Unternehmen und Entscheidern
- Positionierung des Kandidaten
- Vorbereitung des Onboarding des Kandidaten
- Aktives anonymes Onboarding
- Vor- und Nachbereitung Vorstellungsgesprächen
- Durchführung einer Qualitätsprüfung des durch den Arbeitgeber vorgelegten Arbeitsvertrages
GRUNDSÄTZLICH GILT:
Die prozessbegleitende Beratung und Vermittlung ist ohne eine zeitliche Begrenzung zu sehen.
