Interim Management


Wir vermitteln erfahrene Interim-Manager und Projektleiter.


 

Interim-Manager übernehmen Ergebnisverantwortung für ihre Arbeit in einer Linienposition oder in Projekten. Sie verlassen das Unternehmen oder die besetzte Position, sobald das Problem gelöst, beispielsweise eine stabile neue Unternehmens- oder Bereichsführung etabliert ist, oder nach Abschluss des Projektes, in dem sie tätig waren.

 

Gerade wenn Sie projektbezogene Aufgaben zu besetzen haben, oder einen Interim Manager zu einer zwischenzeitlichen Personalbesetzung benötigen, vermitteln wir Ihnen entsprechend ausgesuchte Fachkräfte. So stellen wir für Sie eine rasche Unterstützung sicher!  

 

In unterschiedlichen Phasen der Unternehmensentwicklung, sowie bei Problemen und Aufgabenstellungen, in denen Spezialistenwissen länger als nur ein paar Beratertage gebraucht werden, oder wenn das bestehende Vertriebsaufgaben nicht alleine gelöst werden können, stellen wir mit unserem Interim-Management eine Ergänzung für den Vertriebsbereich dar.

 

Flexibilität

Ein Interim Manager ist kurzfristig abkömmlich. Somit kann ein Unternehmen sehr schnell und am Bedarf orientiert einen Engpass ausgleichen. Der Interim Manager bleibt für die Dauer der Beendigung eines Projekts oder bis die vakante Position dauerhaft besetzt ist.

 

Kompetenz

Das Unternehmen profitiert vom langjährigen Fachwissen und der Branchenkenntnis des Interim Managers. Das kann sich positiv bemerkbar machen, wenn es etwa darum geht, sich an veränderte Bedingungen am Markt anzupassen. Dieses Wissen bleibt dem Unternehmen und dem Team nach Beendigung des Projekts erhalten.

 

Kostensicherheit

Die Ausgaben für einen Interim Manager lassen sich fest kalkulieren, da sie zumeist nach Tagessätzen gehen (ohne Sozialabgaben oder geldwerte Vorteile). Das bedeutet auch, dass nur die tatsächlich geleisteten Tage entlohnt werden.

 

Objektivität

Ein Interim Manager hat den Blick von außen. Seine Entscheidungen sind nicht von Persönlichkeiten im Unternehmen oder der Etikette geprägt. Auch ist er keine Konkurrenz für interne Führungskräfte.


Direktkontakt

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