Placement für Professionals


Trotz großer Erfolge im Job, müssen sich Mitarbeiter von Zeit zu Zeit neu orientieren. Marktveränderungen in Unternehmen erzeugen strukturelle Veränderungen. Wir begleiten ihre ehemaligen Mitarbeiter bei Ihrer Neupositionierung im Arbeitsmarkt.


Führungspositionen werden überwiegend nicht ausgeschrieben! Demzufolge finden Interessierte diese auch nicht in Stellenbörsen. Man erfährt von einer Neubesetzung dann lediglich aus einem Business Netzwerk oder aus der Presse. Wieviele Stellen werden auf Führungsebene ausgeschrieben? Das ist unterschiedlich. Im mittleren Managementbereich sind dies im Durchschnitt 30 %.

 

Das heißt also, daß Sie normalerweise lediglich die Chance haben, sich auf 3 von 10 Positionen zu bewerben, wenn Sie beruflich wechseln möchten. Darüber hinaus erfahren Sie nicht, daß 7 weitere Positionen aktuell zu besetzen sind. Multiplizieren Sie diesen Sachverhalt einmal mit 100, dann erkennen Sie das Potential, welches Ihnen als "unbekannt" für Ihre Bewerbungsaktivität verschlossen bleibt.  

 

Eine weitere Zuspitzung dieses Sachverhalts erfahren Sie im Top-Level-Management, hier sind es lediglich 10% der Positionen, die ausgeschrieben werden. 

 

Warum werden nur wenige wirklich interessante Positionen öffentlich ausgeschrieben? Man setzt auf interne Referenzen, motiviert eigene Mitarbeiter zur 1:1 Suche und möchte keine Zeit investieren, um Bewerbungsstapel mit Kandidaten zweiter Wahl durchzuarbeiten. 

 

Wir helfen unseren Kandidaten zu Positionen im verdeckten Stellenmarkt. Investieren Sie in Ihren Erfolg! Wir stehen Ihnen heirbei gerne zur Verfügung.  

 

Inhalte der Zusammenarbeit mit unseren Kandidaten

  • Erstellung eines Stärkenprofils des Kandidaten
  • Schärfen der Skills
  • Strategische Zielfindung potentieller Unternehmen und Branchen
  • Optimierung bestehender Bewerbungsunterlagen
  • Optimierung des öffentlichen Profils in XING und LinkedIn
  • Erarbeitung einer zielführenden Bewerbungsstrategie inklusive Shortlist
  • Anleitung zur professionellen Suche nach passenden Vakanzen im verdeckten und sichtbaren Stellenmarkt
  • Direktes Kontaktmanagement von ausgewählten Unternehmen
  • Positionierung des Kandidaten und Vorbereitung des Onboarding des Kandidaten
  • Vor- und Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen