Über uns
Unsere Maxime in der Ausrichtung unserer Tätigkeit ist - Sinn vor Gewinn. Im Sinne der Mewes-Strategie steht es nicht im Vordergrund, immer mehr Gewinn, sondern mehr Nutzen zu generieren. Hierbei kommen auch soziale, emotionale, genauso wie funktionale und sinngebende Aspekte zum Tragen. Es geht darum, Werte zu schaffen, die den Menschen und Unternehmen tatsächlich in ihrer Aufgabe und Tagesgeschäft nützen.
MICHAEL SOMMER
Langjährige Erfahrung im Bereich Personalentwicklung, Personalkommunikation, Entwicklung und Steuerung von Teams in unterschiedlichen Branchenbereichen des digitalen Zahlungsverkehrs, Banking und Financial Services.
- Studium der Betriebswirtschaft und Personalwesen
- Personalentwicklung | BAUHAUS AG
- Associate Director Key Account Management | SIX Group
- Vertriebsleiter Key Account Management | SAF Unternehmensgruppe
- Senior Key Account Manager | CRIF BÜRGEL
Verantwortungsbereiche
- Vertriebsoptimierung
- Executive Search Salespeople
- Rent a Salesmanager Projekte
ZOLTAN BUDAI
Kooperationspartner
Experte für die Bereiche:
- Kompetenzbasierte Personalentwicklung
- KODE® (Kompetenzdiagnostik und -entwicklung)
- De Bono®
- Six Thinking Hats®
- Laterales Denken®
- Kompetenzdiagnostik und -entwicklung (kompetenzorientierte Personalentwicklung)
- Positive Change
- Leadership und Führungskultur
- Kreativität und Innovationskultur
KAI LUND
Kooperationspartner, Sozialwissenschaftler
Experte für die Bereiche:
Internationales Recruiting mit den Ländern Finnland, Dänemark, Russland, Norwegen für internationale Sales Spezialisten.