Ihre Karriere ab 50 plus.

Manchmal kommt es vor, dass man den Arbeitsplatz aus eigener Motivation heraus wechseln möchte, oder in anderen Fällen, auch durch externe Einflüsse im Unternehmen. In beiden Fällen begleiten wir Sie bei Ihrer Neupositionierung. Mit unserer Kompetenz und Netzwerk positionieren wir Sie erfolgreich!

Gemeinsam analysieren wir Ihre beruflichen Stärken, Erfahrungen und Ziele und entwickeln daraus eine individuelle Strategie für Ihre Neuorientierung. Dabei begleiten wir Sie während des gesamten Bewerbungsprozesses – von der Schärfung Ihres persönlichen Profils über die Optimierung Ihrer Bewerbungsunterlagen bis hin zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Vertragsverhandlungen.

Unser Ziel ist es, Sie nicht nur bei der Suche nach einer neuen Position zu unterstützen, sondern gemeinsam mit Ihnen eine langfristige berufliche Perspektive zu entwickeln, die zu Ihren Qualifikationen, Ihren Werten und Ihren persönlichen Zielen paßt. Das ist wichtig, weil ab 50, kurzzeitige Jobwechsel eher nachteilig auf die zukünftige berufliche Entwicklung wirken. 

Wir begleiten Sie zur Neupositionierung

• Analyse der aktuellen beruflichen Situation und Zieldefinition

• Klarheit über Wunschposition, Zielunternehmen und Marktsegment

• Entwicklung einer individuellen Neupositionierungsstrategie

• Abgrenzung von klassischen Bewerbungsprozessen

• Positionierung als Lösungsträger statt Bewerber
  
  

Ihre persönliche Profil-& Marktanalyse

• Tiefgehende Analyse der fachlichen Kompetenzen und Erfahrungen

• Identifikation der persönlichen Erfolgs- und Differenzierungsfaktoren

• Abgleich von Profil, Marktanforderungen und realistischen Zielpositionen

• Einschätzung der individuellen Wettbewerbsfähigkeit am Arbeitsmarkt

• Definition der optimalen Positionierung im verdeckten Stellenmarkt

Die Relevanzfaktorenmatrix

• Systematischer Abgleich von:

  • Anforderungen der Zielposition

  • Fachlichen Skills

  • Management- und Persönlichkeitsmerkmalen

• Priorisierung der Unternehmen mit der höchsten Erfolgswahrscheinlichkeit

• Vermeidung ineffizienter oder unpassender Kontaktaufnahmen

• Fokussierung auf Qualität statt Quantität

Die Zielunternehmensstrategie

• Identifikation passender Zielunternehmen (nicht öffentlich suchend)

• Analyse von Entscheidungsstrukturen (Vorstand, Geschäftsführung, Gesellschafter)

• Entwicklung individueller Ansprachestrategien je Unternehmen

• Aufbau einer klaren Reihenfolge und Priorisierung der Kontakte

Der Zugang zum verdeckten Stellenmarkt

• Platzierung bei nicht ausgeschriebenen Positionen

• Direkter Zugang zu Entscheidern auf Management- und Top-Level

• Nutzung gewachsener Netzwerke und persönlicher Kontakte

• Positionierung noch vor offizieller Bedarfsdefinition

• Umgehung klassischer HR-Filterprozesse

Die diskrete & gezielte Direktansprache

• Persönliche, diskrete Vorstellung bei relevanten Entscheidern

• Keine Massenansprache, keine Datenbankstreuung

• Individuelle Argumentation je Zielunternehmen

• Wahrung der Vertraulichkeit gegenüber aktuellem Arbeitgeber

• Steuerung der Kommunikation auf Augenhöhe

Ihre Unterlagen & persönliche Positionierung

• Strategische Schärfung des Lebenslaufs (positionsbezogen)

• Entwicklung einer klaren, überzeugenden persönlichen Story

• Ableitung von Kernbotschaften für Gespräche

• Vorbereitung auf Selbstpräsentation ohne „Bewerberrhetorik“

• Optional: Optimierung von Executive- oder Managementprofilen

Briefing & Interviewvorbereitung

• Individuelles Briefing zu:

  • Unternehmen

  • Gesprächspartnern

  • Erwartungshaltung der Entscheider

• Vorbereitung auf typische und kritische Interviewfragen

• Coaching zur souveränen Darstellung von Wechselmotiven

• Vorbereitung auf Gehalts- und Vertragsgespräche

• Entwicklung einer klaren Gesprächsstrategie

Begleitung während des gesamten Prozesses

• Persönliche Begleitung über die gesamte Laufzeit

• Kontinuierliche Reflexion nach Gesprächen

• Feedback zu Wirkung, Argumentation und Auftreten

• Anpassung der Strategie bei Bedarf

Entscheidungs- & Abschlussbegleitung

• Unterstützung bei Angebotsbewertung und Entscheidungsfindung

• Einordnung von Vertragsinhalten und Rahmenbedingungen

• Reflexion von Chancen, Risiken und langfristiger Passung

• Begleitung bis zur finalen Vertragsunterzeichnung